Bồi thường cho người lao động cung cấp lợi ích cho người lao động bị thương trong công việc hoặc những người bị bệnh, bệnh tật hoặc khuyết tật gây ra hoặc trở nên tồi tệ hơn do điều kiện tại nơi làm việc. Hầu hết người sử dụng lao động phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động nếu không bạn có thể khẳng định quyền của mình trước tòa.

Luật bồi thường cho người lao động khác nhau giữa các tiểu bang và có thể rất phức tạp, nhưng tại 844 Auto Accident, chúng tôi là chuyên gia trong việc tìm kiếm công lý cho những người lao động bị ảnh hưởng bởi sơ suất trong công việc.

Bảo hiểm bồi thường cho người lao động có bắt buộc không?

Bảo hiểm Bồi thường Lao động là quyền của người lao động ở Georgia và ở hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả nó và nó áp dụng theo các quy tắc sau:

•Lao động bán thời gian và thời vụ

Nếu bạn là thành viên của một doanh nghiệp nơi bạn chỉ thực hiện công việc bán thời gian (dưới ba mươi giờ mỗi tuần), bạn và các nhân viên khác cũng được tính là nhân viên cho các mục đích bảo hiểm bồi thường cho người lao động Georgia, nếu bạn là nhân viên thường xuyên. Ví dụ, nếu có hai nhân viên toàn thời gian và một nhân viên bán thời gian, và tất cả đều là nhân viên bình thường, cả ba sẽ đủ điều kiện nhận bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Tương tự, nếu bạn đang ở một địa điểm kinh doanh hoặc văn phòng nơi bạn là nhân viên thời vụ hoặc lao động thời vụ và, có ba hoặc nhiều công nhân, tất cả đều là nhân viên thường xuyên, cả ba nhân viên sẽ được hưởng bảo hiểm bồi thường lao động theo Luật Georgia.

• Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn và Tổng công ty

Các đối tác hoặc thành viên của một công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) được tính là nhân viên bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, họ có thể tự nguyện miễn nghĩa vụ có bảo hiểm trách nhiệm của người lao động. Để làm như vậy, họ nên liên hệ với công ty bảo hiểm của họ và thực hiện các sắp xếp cần thiết. Xin lưu ý rằng không có trường hợp miễn trừ nào có thể gây khó chịu cho hơn năm trường hợp miễn trừ trong cùng một công ty. Xin nhớ rằng những miễn trừ này không làm giảm số lượng người lao động cho mục đích thiết lập nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo
Workers’ Compensation Act. That is, if three associates sign the waiver, but there are two more employees, those two employees must have workers’ compensation insurance, since they now total more than three and fall under the rule making workers’ compensation insurance mandatory.